- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
SŠ vzdělání, nejlépe ekonomického směru, praxe na obdobné pozici min 3 roky, dobrá znalost: podvojného účetnictví i daňové evidence, daňové problematiky – DPH, daň z nemovitosti, daň z příjmu právnických i fyzických osob, mzdové účetnictví a personalistiky, práce s PC (znalost účetního programu PREMIER výhodou), samostatnost, schopnost převzít zodpovědnost za vykonávané operace podmínkou, zkušenosti v komunikaci s úřady, daňovými poradci nebo auditorem výhodou.
Náplň práce: vedení podvojného účetnictví právnických i fyzických osob, vedení daňové evidence fyzických osob, vedení personalistiky a zpracování mezd, zpracování daňového přiznání k DPH a s tím souvisejícího kontrolního hlášení, zpracování účetní uzávěrky, příprava podkladů pro zpracování daňových přiznání FO a PO,
Mzda od 21 000 – 23 000 Kč, 1-směnný provoz, pracovní smlouva na dobu neurčitou, pracoviště Opava, nástup dle dohody, KO: Bc. Jolana Konečná, tel: zobrazit tel. číslo , mobil: zobrazit tel. číslo (8.00 – 15.00 hod.). Své životopisy s referencemi zašlete na e-mail: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.