- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Vráto- Na Pěšině, developerský projekt stavba.
Předpoklady: SŠ stavebního směru, vyučení v oboru zedník, tesař, betonář, praxe v oboru minimálně 2 roky; orientace ve výkresové dokumentaci; organizační schopnosti; samostatný, ale i týmový duch; odpovědnost, flexibilita, odolnost vůči stresu; řidičské oprávnění sk. B a ochota cestovat v rámci regionu.
Náplň práce: správné a nákladově efektivní provádění staveb; přebírání dodaných materiálů, kontrola množství kvality dle objednávky; kontrola technického stavu vybavení a strojů; organizace pracovní síly, kontrola kvality provedených prací; zajištění a kontrola dodržování předpisů BOZP a PO; dohled nad plněním úkolů a dodržováním časového harmonogramu.
Typ smlouvy: pracovní smlouva na dobu určitou (po 1 roce převod na dobu neurčitou).
Nástup do zaměstnání: ihned/dohodou.
Nabízíme: možnost podílet se na vývoji Klein Building s.r.o.; možnost být součástí na zajímavých a úspěšných projektech pod vedením zkušených manažerů; mobilní telefon, k dispozici služební vůz v rámci stavby, 4 týdny dovolené; nadstandardní podmínky při výkonu profese v zázemí stavby, občerstvení na pracovišti; odpovídající finanční ohodnocení; kolektiv, který má v krvi chuť se posouvat a mít zaměstnání jako koníček.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.