- 29 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

KO: Kmecová Brigita, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Jedná se o manuální práci v oblasti stavby a servisu bazénů – starost a údržba bazénů kmenových klientů, výstavba nových bazénů.
Požadujeme ŘP – B, trochu technické uvažování (elektro velkou výhodou), manuální zručnost. Práce obsahuje i těžké předměty pro nošení, od 25kg.
Zaměstnanecké výhody: spoření, prémie obratové, mobilní telefon, rodinná atmosféra, příspěvky na dopravné
schramm & partners s.r.o.
Novoveská 1259/5h
709 00 Ostrava
IČO: 28579593
Datová schránka: 4z5adnb
Další informace:
GPS: 49.895061736404,18.218727689794,
S-JTSK: -474608.38 -1094573.66,
RUIAN: 4609174
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.