- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: Vzdělání v oboru nebo kvalifikační akreditovaný kurz MPSV pro pracovníky v sociálních službách, zdravotní způsobilost + zdravotní průkaz, čistý trestní rejstřík, vstřícnost, trpělivost, zodpovědnost, aktivní přístup, samostatnost a schopnost týmové spolupráce.
Náplň práce: Práce ve směnném nepřetržitém provozu (dvanáctihodinové směny, denní/noční, svátky), přímá péče o klienty azylového domu Dům humanity.
Nabízíme: Seberealizaci v oblasti sociálních služeb v příspěvkové organizaci, pracovní poměr na dobu určitou (1rok), v případě vzájemné spokojenosti prodloužení na dobu neurčitou, práce na plný úvazek, možnost dalšího vzdělávání a supervize, systém motivačního oceňování.
Závodní stravování, 25 dní dovolené, poukaz na rekreaci, wellness, či brýle.
Své životopisy s označením „Azylový dům – Dům humanity“ zasílejte do 27.4.2022 na e-mail: e-mail přes , ( vedoucí Azylových domů) nebo osobně či písemně na adresu Sociální služby města České Lípy, p.o., Ústecká 2855, 470 01 Česká Lípa
Vybraní uchazeči budou kontaktování nejpozději dne 29.4.2022.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.