- 32 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
místo výkonu práce: Okresní soud Litoměřice.
Požadavky na uchazeče: ukončené střední vzdělání s maturitou, zdravotně, osobnostně a fyzicky způsobilý k výkonu služby, plně způsobilý k právním úkonům, apolitický, nevykonávající žádnou živnostenskou nebo jinou výdělečnou činnost, bezúhonný, občan ČR starší 18-ti let. Platové ohodnocení dle přílohy č.1 k nařízení vlády č. 330/2016 Sb., 2. tarifní třída, tarifní stupeň dle započtené praxe od 15 560 Kč do 23 340 Kč + zvláštní příplatek 3 480 Kč. Uživatelská znalost PC (MS WORD, EXCEL). Zaměstnanecké výhody: 30 dní dovolené, možnost rekreace ve vlastních rekreačních zařízeních, podnikové stravování. Nástup možný ihned po ukončení přijímacího řízení.
Způsob kontaktování zaměstnavatele: telefonicky nebo e-mailem, Mgr. Martina Blažková, Ivana Kánská, ( zobrazit tel. číslo (155), e-mail přes , )
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?