- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Co bude náplní Vaší práce: účastní se / vede industrializační procesy pro nové nebo stávající projekty, neustále vyhodnocuje stávající výrobní procesy a zavádí zlepšovací a optimalizační workshopy (layout, pracovní podmínky, používání vybavení, odstraňování překážek, analýzy variability …), provádí procesní změny za účelem zvýšení produktivity a efektivity výrobních procesů, vytváří a sleduje akční a projektové plány, je zodpovědný nebo se podílí na aktualizaci výrobní dokumentace, layoutu pracovišť, provozních předpisů, hlavních dat v SAPu, výrobních norem a další
Co od nás můžete očekávat: adekvátní finanční ohodnocení odpovídající zkušenostem a znalostem včetně bonusů, smlouvu na dobu neurčitou, 25 dní dovolené na odpočinek, možnost home office, čerpání přesčasové práce, příspěvek za doporučení nového zaměstnance, velký potenciál pro osobní i profesionální rozvoj, široký záběr napříč celou firmou, práce na projektech pro top automobilové firmy, dotované závodní stravování v areálu zaměstnavatele, příspěvek na penzijní připojištění, odměny za pracovní výročí, placená volna při osobních překážkách nad rámec zákona, přátelská firemní atmosféra, možnost předkládat vlastní návrhy na zlepšení
Co od Vás požadujeme: SŠ / VŠ vzdělání technického směru, praxe na obdobné pozici v automotive oblasti velkou výhodou, znalost výkresové a výrobní dokumentace, technické myšlení, anglický jazyk (minimální úroveň B2; německý jazyk výhodou), znalost práce s PC (MS Office, MS Outlook), znalost SAP výhodou, samostatnost, proaktivita, pozitivní přístup, dobré komunikační dovednosti, řidičský průkaz sk. „B“ (aktivní řidič), týmový hráč
Způsob 1. kontaktu se zaměstnavatelem: tel. zobrazit tel. číslo nebo e-mailem e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.