- 38 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek
Vystudovali jste střední školu zdravotnického směru (obor zdravotní sestra nebo praktické sestra)
Úsměv a milé vystupování Vám nejsou cizí
Nebojíte se komunikovat s klienty
Rozumíte si s počítačem
Jste zdravotně způsobilí a trestně bezúhonní
Pravidelné navyšování mzdy
Denní směnu bez nočních, víkendových či svátečních služeb
6 týdnů dovolené pro odpočinek a relaxaci
Roční příspěvek na stravné ve výši 13 860,– Kč (poměrově dle výše úvazku a odpracovaných hodin)
Roční příspěvek 8 400,– Kč na penzijní připojištění / Multipass card (dle výše úvazku)
Odměna za doporučení náboru nového zaměstnance
Dětský a sportovní den pro rodiny zaměstnanců s bohatým programem a občerstvením
Tematický vánoční večírek pro všechny naše zaměstnance
Cenově zajímavý Tarif pro uživatele T-Mobile platný i pro členy rodiny
Interní kurzy a školení
Pracovní oděv zdarma
Příspěvek na obuv
První kontakt emailem nebo telefonicky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.