- 42 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Realsan Group s.r.o. se specializuje na sanaci vlhkého zdiva a hydroizolace. Již 30 let pomáháme lidem měnit jejich stavby z mokrých na suché a ze starých na nové. Jak? Tak jako bychom to udělali, kdyby nám jejich stavby patřily.
Jste úspěšný(á) v oblasti obchodu a cítíte, že je čas posunout se k nové výzvě?
Chcete se aktivně podílet na vytvoření vlastního obchodního týmu?
Jste ochotný(á) stát se odborníkem v oblasti sanací vlhkého zdiva … a nebo se v podobném oboru již pohybujete?
Máte za sebou výsledky, které si můžeme ověřit?
Hledám někoho, kdo nejprve v praxi prokáže své obchodní dovednosti, naučí se technickou stránku věci a poté se bude podílet na vybudování a následně řízení prodejního týmu v Čechách a na Moravě. Nezáleží na tom, zda jste z Liberecka, Prahy nebo Moravy, více než polovinu svého času budete cestovat, ať už za klíčovými zákazníky nebo za svými obchodníky.
Vaším úkolem bude:
• plnit roční plán prodeje (se stávajícími i novými zákazníky),
• budovat a rozvíjet vztahy s klienty na partnerskou úroveň,
• rozvíjet se po odborné stránce s naší podporou
• následně stanovovat obchodní plán ve spolupráci s vedením společnosti.
Výsledkem Vaší práce bude:
• vždy aktualizovaná CRM databáze klientů a obchodních případů,
• spokojení zákazníky, kteří nás rádi doporučí,
• splněný vlastní obchodní plán,
• následně vybudovaný obchodní tým dosahující stanovených prodejních cílů.
Co opravdu nutně potřebujete:
• chuť vybudovat si něco svého – budete jednat jak se zákazníky, tak s obchodníky i projektanty
• aby naše branže byla vašemu srdci blízká – zkrátka vám to musí dávat smysl,
• ochotu cestovat po ČR,
• mít prokazatelné výsledky ve vašich dosavadních aktivitách.
Na co se můžete těšit u nás?
• pokud si vás vybereme, dostanete prostor vybudovat si něco svého,
• dostanete naše technické know-how i plnou osobní podporu – zkrátka dostatek pevných bodů, abyste to mohl/a zvládnout,
• máme ověřené cesty vedoucí k tomu, abyste dosahovali výsledků – nebudete muset stavět na zelené louce,
• ke své práci dostanete vše, co budete potřebovat, abyste mohl/a svou plnou pozornost věnovat obchodu,
• stanete se pravou rukou majitele společnosti,
• máme pro Vás zázemí stabilní firmy, kvalitní produkty, spravedlivé odměňování, báječné kolegy i smysluplnou práci – zní to jako klišé? Nevěříte, doražte k nám a sami si to ověřte :)
POZOR! Nehledáme akademika, hledáme praktika s prokazatelnými výsledky…a na které z těch Vašich jste pyšný/á Vy?
Další zaměstnanecké výhody: mobilní telefon, vzdělávací kurzy, školení, provize z prodeje, stravenky/příspěvek na stravování, bonusy/prémie, notebook, příspěvek na sport/kulturu/volný čas, příspěvek na penzijní/životní připojištění, vlastní organizace náplně práce, sleva na firemní výrobky/služby
Chceš se k nám přidat? Zašli svůj životopis a my už tě provedeme dalšími kroky.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.