- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Osobní kontakt možný po předchozí telefonické domluvě; Náplň: montážní či balící práce ve výrobní lince a plnění zakázek výroby.
Požadujeme: Zručnost, pečlivost a zodpovědnost, praxe v oblasti automotive velkou výhodou, ne podmínkou, rádi Vás zaučíme, ochota pracovat ve směnném provozu
Výhody: 5 dní dovolené navíc, příspěvek až 12 000 Kč/rok v rámci nabídky BenefitPlus, závodní stravování (zaměstnanec doplácí 40 Kč/oběd), kvartální odměny, pracovní a životní jubilea, placené volno první školní den pro rodiče prvňáčka + poukaz v hodnotě 1500 Kč na školní potřeby, vstup po celou sezónu zdarma na bazén a letní kino do MoravaCampu v Mohelnici pro 2 dospělé osoby + 3 děti. Pro osoby ze vzdálených lokalit nabízíme možnost dlouhodobého ubytování a stravování v našem zařízení za zvýhodněné ceny (oběd za 35 Kč).
Prac. doba 6–14; 14–22 hod. Kontakt: telefonicky, e-mailem, osobní kontakt možný po předchozí telefonické domluvě.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.