- 26 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

*KO: Bednarzová Karin Mgr., e-mail: e-mail přes
Pokud Vás nabídka zaujala, svůj životopis a motivační dopis zašlete na e-mail: e-mail přes
Hledáme pracovníka v sociálních službách na zkrácený úvazek (0,8), který bude přímo spolupracovat se sociálním pracovníkem a dalšími pracovníky služby.
Předmětem práce je poskytování terénní podpory, plánování a hodnocení podpory atd. Jedná se podporu lidí s mentálním znevýhodněním na území města Hlučín a okolí, kteří bydlí ve svém bytě. Podpora se odehrává v oblasti péče o domácnost, nakupování, vaření, hospodaření s penězi, při doprovodech k lékaři apod.
Pracovní doba se odvíjí podle potřeb podporovaných osob, v týmu je více pracovníků a ti se na rozvržení práce v terénu domlouvají.
Požadujeme zdravotní způsobilost, trestní bezúhonnost a zejména respektující přístup k lidem s mentálním postižením.
Uvedená mzda již odpovídá rozsahu zkráceného pracovního úvazku.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?