- 35 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

z: 21.12.2023, a:26.4.2024
Zaměstnanecké výhody:
náborový příspěvek ve výši 30.000,– Kč, příspěvek na životní pojištění nebo penzijní připojištění po roce zaměstnání 1.500,– Kč, výhodný tarif mobilního operátora, dotované stravování, kdy zaměstnanec hradí 30,– Kč/oběd, 25 dní dovolené, bezplatné právní a finanční poradenství, odměna při významném pracovním výročí a životním jubileu, příspěvek na dopravu, odměna 1 200 Kč v případě nulové absence, zkrácený pracovní úvazek 35,5 hod/týden
Kontakt: Bc. Tereza Birošíková, telefonicky Po – Pá na č.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.