- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

pozice: Kuchař/ka
Nástup: 1.7.2025, Mzda: 28000,– až 48000,– Kč
Kontakt: Kocman Tomáš, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Ideálně samostatný pracovník, s ochotou se dále vzdělávat v oboru. Držitel ŘP, počítačová gramotnost, schopnost jednat i se zákazníky a dodavateli surovin. Znalost HCCP, Akce, svatby, rauty + běžný provoz . Ale zaroveň jsme schopni poskytnout prostor pro hlubší vzdělávání a naučení se potřebného. Zájem máme tedy i o pilné pracovníky s menší praxí a se schopností se dalšímu naučit.
SIOWOOD, s.r.o.
Nad Konvářkou 314/5
150 00 Praha
IČO: 06084508
Datová schránka: bgaijwt
Další informace:
GPS: 50.053992707124,14.398475878912,
S-JTSK: -744933.05 -1046478.31,
RUIAN: 22044973
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.