- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pokud Vás nabídka zaujala, svůj životopis a motivační dopis zašlete do 26.12.2024
na email e-mail přes
PRACOVNÍKA V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH pro naši pobočku Sociální rehabilitace JINAK
v Opavě
Koho potřebujeme?
• člověka, který bude podporovat lidi s mentálním postižením nebo duševním onemocněním v jejich začlenění do běžného života, provázet je při získávání sociálních a pracovních dovedností
• člověka, který bude společně s lidmi plánovat, co by potřebovali a jak bude jejich podpora probíhat
• člověka, který umí pracovat samostatně, ale je zároveň součástí týmu motivovaných lidí, kteří spolupracují na dosažení cílů klienta
Co požadujeme?
• minimálně střední vzdělání s výučním listem
• splnění kvalifikačních předpokladů podle § 116 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách ve znění pozdějších předpisů, je možné si doplnit Kurzem pro pracovníky v sociálních službách v rozsahu 150 hodin (je možno požádat o proplacení Úřadem práce) v průběhu 18 měsíců od přijetí do zaměstnání
• respekt k lidem se zdravotním postižením a jejich právu a schopnosti žít a pracovat v běžném prostředí
• zkušenost s prací s lidmi s mentálním postižením nebo duševním onemocněním výhodou, ale nikoli podmínkou
• chuť učit se nové věci a pracovat JINAK
• spolehlivost, důslednost a zodpovědnost
• uživatelskou znalost práce na PC (word, excel, internet)
• trestní bezúhonnost a zdravotní způsobilost je podmínkou ze zákona
Co nabízíme?
• Práci v novém týmu motivovaných lidí
• 1,0 úvazku
• pracovní dobu, kterou je možno přizpůsobit podle potřeb
• 5 týdnů dovolené
• pravidelné vzdělávání s ověřenými lektory
• a další zaměstnanecké benefity (Sick day, tel. tarif…)

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.