- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

Koho hledáme?
• spolehlivého a empatického člověka, který má chuť se rozvíjet a podporovat lidi se zdravotním postižením;
• týmového hráče, který dokáže fungovat v malém týmu asistentů, spolupracovat s nimi, motivovat je a podporovat v jejich směřování;
• vedoucího, který bude dostatečně aktivní, zodpovědný, samostatný a rozhodný; s velmi dobrými komunikačními, organizačními a řídícími schopnosti, ideálně se zkušenostmi s vedením týmu a se sociálními službami;
• člena našeho managementu, který přijme filosofii a vizi naší komunitní sociální služby;
• základem je minimálně středoškolské vzdělání, dobrá práce s počítačem a řízení služebního vozidla.
Co bude Vaší náplní práce?
• každodenní spolupráce s lidmi se zdravotním postižením ve dvou skupinových domácnostech a dvou bytech chráněného bydlení;
• komplexní vedení a řízení menšího týmu asistentů v Třeboni;
• běžná administrativa spojená s danou pozicí;
• aktivní účast na poradách managementu a metodických poradách, účast v pracovních skupinách apod.;
• reprezentace sociální služby v rámci dané lokality.
Co nabízíme?
• úvazek 1,0, bez nočních směn, 40,0 hodin týdně;
• odpovídající platové ohodnocení dané dle § 123 ZP a § 5 odst. 2 nařízení, 8. platová třída;
• nástupní hrubou mzdu v rozmezí 23 680,– až 34 500,– Kč v závislosti na předchozí praxi + příplatek za vedení, a po zaučení i odpovídající osobní příplatek;
• 5 týdnů dovolené plus týden dodatkové dovolené navíc; stravenkový paušál, příspěvek na ošacení, příspěvek z FKSP;
• možnost osobního rozvoje; další pravidelné vzdělávání a supervizi;
• významný podíl na práci v týmu moderní sociální služby;
• odborné zaškolení a podporu;
• prostor pro realizaci vlastních nápadů.
Pošlete nám do 10. 10. 2022 životopis a motivační dopis na e-mail
Pokud budete vybráni k pohovoru, ozveme se Vám nejpozději následující den po uzávěrce.
Pohovor proběhne v druhé polovině října na adrese Česká 1175, J. Hradec v kanceláři vedení CHB Naplno.
Předpokládaný nástup od 1. 11. 2022, případně dle dohody.
Případné dotazy zodpoví Mgr. Aleš Adamec, vedoucí CHB Naplno na tel.: zobrazit tel. číslo .
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!