- 34 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

Požadujeme manuální zručnost, dobrý zdravotní stav, platný ŘP sk B + zkušenosti s VZV, zodpovědnost, ochotu, proaktivní přístup, chuť k práci a vizi dlouhodobé spolupráce, možnost zkráceného úvazku.
Celková péče o sklad – příprava a odbavení materiálu, příprava a navážení rozpracované výroby na pracoviště, expedice – balení a nakládka zákazníkovi, práce s vysokozdvižnými vozíky a jejich údržba, údržba firemního areálu a budov, odpadové hospodářství
o Stabilní dlouhodobé zaměstnání.
o Velmi čisté prostředí, zaměřené na automatizaci procesů.
o Zaměstnanecké benefity – odměny za zdraví, poloviční příspěvek na stravování ve vlastní jídelně, příspěvěk na penzijní pojištění, hlavní firemní akce 3× ročně.
o Kafeterie.
o Jednosměnný provoz.
o Plný i zkrácený úvazek
o Prémie a produktivita navíc k základnímu platu
První kontakt: osobně, e-mailem nebo telefonicky;
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.