- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

vzdělání stroj. směru výhodou, znalost MS Office, Internet, ŘP „B“ – aktivní řidič, komunikační, vyjednávací a organizační schopnosti, samostatnost, týmovost, proaktivita, ochota cestovat, komplexní zajištění kooperací, zpracovávání dokumentace pro kooperace, výběrové řízení na dodavatele kooperací, zajištění optimální formy balení s ohledem na riziko poškození dílů a povrchových úprav, zajištění efektivní dopravy, každodenní komunikace s výrobou i dodavateli, dohled nad dodržením stanovených termínů, operativní nákup, zaměstnání v dlouhodobě prosperující firmě, postupné zaškolení a podpora týmu odborníků, prac. smlouva na 1 rok s možností doby neurčité, 5 týdnů dovolené, firemní benefitní program, mobilní telefon, zvýhodněný tarif i pro rod. příslušníky, stravování v areálu s příspěvkem zaměstnavatele, jazykové kurzy, školení, osobní ohodnocení a prémie dle HV společnosti
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.