Nástup: dohodou
Pracovní náplň
podle požadavků výukových programů
technických problémů
Požadujeme:
Nabízíme:
• zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna,
dotované stravování, příspěvek na penzijní připojištění nebo doplňkové
penzijní spoření, zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské
banky, benefitní program Alza, VIP program DATART, dětská skupina pro
děti zaměstnanců přímo v kampusu, práce v instituci implementující HR
Award apod.
Pracovní úvazek: výše pracovního úvazku bude stanovena na základě vzájemné
dohody obou stran
Mzda: nástupní plat dle Mzdového předpisu JU v Českých
Budějovicích od 30 000 Kč
Písemné přihlášky doložené strukturovaným životopisem, kopií dokladu
o nejvyšším dosaženém vzdělání a motivačním dopisem v českém jazyce
(max. 1 normostrana) zašlete s označením „ref. SLNO“ na personální oddělení
na e-mail: e-mail přes do 5. července 2026.
Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně
informováni.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.