- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Nástup: dohodou
Pracovní náplň
podle požadavků výukových programů
technických problémů
Požadujeme:
Nabízíme:
• zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna,
dotované stravování, příspěvek na penzijní připojištění nebo doplňkové
penzijní spoření, zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské
banky, benefitní program Alza, VIP program DATART, dětská skupina pro
děti zaměstnanců přímo v kampusu, práce v instituci implementující HR
Award apod.
Pracovní úvazek: výše pracovního úvazku bude stanovena na základě vzájemné
dohody obou stran
Mzda: nástupní plat dle Mzdového předpisu JU v Českých
Budějovicích od 30 000 Kč
Písemné přihlášky doložené strukturovaným životopisem, kopií dokladu
o nejvyšším dosaženém vzdělání a motivačním dopisem v českém jazyce
(max. 1 normostrana) zašlete s označením „ref. SLNO“ na personální oddělení
na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář do 5. července 2026.
Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně
informováni.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.