Odborný Referent / Odborná Referentka Simulačního Centra Zsf Ju

České Budějovice
do 30.000 Kč

Nástup: dohodou

Pracovní náplň

  • správa a obsluha simulačního vybavení
  • příprava a nastavení simulačních přístrojů, modelů a výukových pomůcek

podle požadavků výukových programů

  • obsluha pacientských simulátorů během výuky
  • zajištění technického provozu zařízení, včetně drobné údržby a řešení

technických problémů

  • spolupráce s lektory na realizaci simulačních scénářů
  • pravidelná kontrola technického stavu zařízení a zajištění jejich funkčnosti
  • vedení evidence o provozu a údržbě zařízení
  • příprava místností a vybavení pro výuku dle harmonogramu
  • evidence spotřebního materiálu a zajišťování jeho doplnění
  • poskytování technické podpory během simulací
  • aktivní podpora při inovacích a modernizaci vybavení simulačního centra

Požadujeme:

  • Kvalifikace a vzdělání
  • minimálně středoškolské vzdělání s maturitní zkouškou
  • Technické dovednosti
  • základní znalosti práce s IT technologiemi – PC
  • dobrá znalost práce na PC (MS Excel, Word, Outlook)
  • technická a manuální zručnost při práci s vybavením a technikou
  • Jazykové znalosti
  • znalost anglického jazyka minimálně na úrovni A2
  • Osobnostní předpoklady
  • schopnost týmové spolupráce a ochota učit se novým dovednostem
  • samostatnost, zodpovědnost a spolehlivost při plnění svěřených úkolů
  • dobré komunikační schopnosti
  • Výhodou:
  • vzdělání nebo zkušenosti v oblasti zdravotnictví
  • zkušenosti s technickým vybavením, audiovizuální technikou či základní
  • údržbou zařízení

Nabízíme:

  • stabilní pracovní prostředí v moderním simulačním centru
  • možnost dalšího odborného vzdělávání v oblasti simulační techniky
  • zaměstnanecké kurzy, další vzdělávání, závodní stravování

• zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna,
dotované stravování, příspěvek na penzijní připojištění nebo doplňkové
penzijní spoření, zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské
banky, benefitní program Alza, VIP program DATART, dětská skupina pro
děti zaměstnanců přímo v kampusu, práce v instituci implementující HR
Award apod.
Pracovní úvazek: výše pracovního úvazku bude stanovena na základě vzájemné
dohody obou stran
Mzda: nástupní plat dle Mzdového předpisu JU v Českých
Budějovicích od 30 000 Kč
Písemné přihlášky doložené strukturovaným životopisem, kopií dokladu
o nejvyšším dosaženém vzdělání a motivačním dopisem v českém jazyce
(max. 1 normostrana) zašlete s označením „ref. SLNO“ na personální oddělení
na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář do 5. července 2026.
Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně
informováni.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Salesiánské středisko mládeže - dům dětí a mládeže České Budějovice | Salesiánské středisko mládeže… | České Budějovice 2, České Budějovice České Budějovice 2, České…
  • Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
  • Vhodné také pro studenty
Zveřejněno: 28. května

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
Salesiánské středisko mládeže - dům dětí a mládeže České Budějovice

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

zájem zkušenost