Etnograf/ka, kurátor/ka sbírkových fondů

Pardubice
25.280 – 37.170 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

Charakteristika vykonávané činnosti:

  • tvorba a správa sbírky mimořádného významu etnografické povahy
  • samostatná sbírkotvorná činnost, evidence sbírkového fondu, pravidelná inventarizace
  • prezentace sbírky a vlastní výzkumné činnosti prostřednictvím výstav, muzejních programů, publikační a přednáškové činnosti
  • realizace terénních výzkumů
  • poskytování badatelských služeb
  • činnost spojená s digitalizací sbírkových předmětů
  • týmová práce

Požadavky:

  • VŠ vzdělání bakalářského/magisterského stupně v humanitním oboru (výhodou etnografie, historie) – vhodné i pro absolventy
  • samostatnost, zodpovědnost, dobré komunikační, tvůrčí a organizační schopnosti
  • znalost zákona č. 122/2000 Sb., o ochraně sbírek muzejní povahy v platném znění a související muzejní legislativy
  • praxe v oblasti muzejnictví výhodou
  • znalost muzejních evidenčních systémů výhodou
  • znalost alespoň jednoho světového jazyka výhodou (AJ, NJ, FR)
  • ochota učit se novým věcem
  • otevřenost pro nové projekty, zájem o téma etnografického charakteru
  • výpis z trestního rejstříku

Platové zařazení: 11. platová třída (odměňování podle zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění a nařízení vlády č. 564/2006 Sb., v platném znění)
Náležitosti přihlášky zájemce:

  • jméno, příjmení a titul
  • státní příslušnost
  • místo trvalého pobytu , případně kontaktní adresa
  • datum a podpis

Výčet dokladů, které zájemce připojí k přihlášce:

  • strukturovaný životopis
  • motivační dopis
  • souhlas se zpracováním osobních údajů pro potřeby výběrového řízení (ve smyslu GDPR)

Předpokládaný termín nástupu: dle dohody
Lhůta pro podání přihlášky: 10. 12. 2023
Způsob podání přihlášky:

  1. v listinné podobě na adresu:

Východočeské muzeum v Pardubicích, Zámek č. 2, 530 02, Pardubice (označení obálky „výběrové řízení“)
nebo

  1. e-mailem na adresu: e-mail přes odpovědní formulář

Zaměstnanecké výhody:

  • možnost dalšího vzdělávání a odborný růst
  • možnost publikace odborných i populárně naučných studií, monografií
  • prezentace výzkumů v rámci konferencí, seminářů atd.
  • příjemné pracovní prostředí v jádru historických Pardubic a moderním depozitáři v Ohrazenicích
  • členství v AMG

První kontakt e-mailem.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

historie zájem
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT