- 70 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek

Co od Vás očekáváme: kvalifikaci nutričního terapeuta; zájem o individuální nutriční péči o klienty podmínkou; zájem o vaření, přípravu a podávání stravy podmínkou; práci na PC; pečlivost, spolehlivost, aktivní přístup; praxe v oboru velkou výhodou.
Plat: 33 960 Kč + po 3 měsících možnost osobního příplatku + možnost mimořádných odměn; celkem tedy po zapracování možný plat až cca 38 000 Kč.
Benefity: 5 týdnů dovolené, obědy plně hrazené zaměstnavatelem, příspěvek na penzijní připojištění, podpora dalšího vzdělávání, dětská skupina pro děti zaměstnanců ve věku od 1 roku do zahájení povinné školní docházky s provozní dobou od 6:00 do 19:15 hod.
Nástup: dle dohody.
Kontakt: manažer lidských zdrojů Mgr. Jakub Růžička – tel.: zobrazit tel. číslo .
Přihláška do výběrového řízení: rádi Vás poznáme osobně, proto životopisy doručujte osobně po předchozí telefonické domluvě s manažerem lidských zdrojů Mgr. Jakubem Růžičkou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.