- 39 000 – 42 998 Kč
- Plný úvazek
Odměňování podle NV 341/2017 Sb., v platném znění.
Požadujeme: základní znalost právních předpisů ZP a zákona o veřejných zakázkách, pokročilou znalost práce na PC. Dobré komunikčaní, prezentační, organizační a řídící dovednosti, aktivní přístup k práci, flexibilita, zodpovědnost, morální bezúhonnost, Ř.P. sk. B. Další nutné požadavky k výběrovému řízení jsou uvedeny v příloze.
Zaměstnanecké výhody: 25 dní dovolené, 7 dní zdravotního volna, příspěvek na penzijní poj., stravenkový paušál, služební telefon.
Místo výkonu práce: Plavecký stadion Strakonice
Předpokládaný termín nástupu: srpen 2025 případně dle dohody
Pracovní poměr vznikne jmenováním vybraného uchazeče se zkušební dobou v délce 6 měsíců na plný pracovní úvazek, provoz jednosměnný.
Přihlášky zasílejte:
V termínu do 22.7.2025 do 12:00 hod na adresu STARZ Strakonice, Na Křemelce 512, 386 01 Strakonice v zalepené obálce s nápisem NEOTEVÍRAT – výběrové řízení – vedoucí plaveckého stadionu
Na přihlášky podané po termínu nebude brán zřetel.
Informace: zobrazit tel. číslo – Javůrková Lenka, personální a mzdová agenda.
STARZ Strakonice si vyhrazuje právo bez udání důvodu výběrové řízení v kterékoliv fázi zrušit a právo nevybrat žádného uchazeče.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.