- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Odměňování podle NV 341/2017 Sb., v platném znění.
Požadujeme: základní znalost právních předpisů ZP a zákona o veřejných zakázkách, pokročilou znalost práce na PC. Dobré komunikčaní, prezentační, organizační a řídící dovednosti, aktivní přístup k práci, flexibilita, zodpovědnost, morální bezúhonnost, Ř.P. sk. B. Další nutné požadavky k výběrovému řízení jsou uvedeny v příloze.
Zaměstnanecké výhody: 25 dní dovolené, 7 dní zdravotního volna, příspěvek na penzijní poj., stravenkový paušál, služební telefon.
Místo výkonu práce: Plavecký stadion Strakonice
Předpokládaný termín nástupu: srpen 2025 případně dle dohody
Pracovní poměr vznikne jmenováním vybraného uchazeče se zkušební dobou v délce 6 měsíců na plný pracovní úvazek, provoz jednosměnný.
Požadavky:
Platové podmínky:
Dále nabízíme
Přihláška musí obsahovat:
Přihlášky zasílejte:
V termínu do 22.7.2025 do 12:00 hod na adresu STARZ Strakonice, Na Křemelce 512, 386 01 Strakonice v zalepené obálce s nápisem NEOTEVÍRAT – výběrové řízení – vedoucí plaveckého stadionu
Na přihlášky podané po termínu nebude brán zřetel.
Informace: Zobrazit tel. číslo – Javůrková Lenka, personální a mzdová agenda.
STARZ Strakonice si vyhrazuje právo bez udání důvodu výběrové řízení v kterékoliv fázi zrušit a právo nevybrat žádného uchazeče.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.