- 25 800 – 27 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost Eurona s.r.o., výrobce české, ekologicky šetrné bytové a tělové kosmetiky, hledá do svého týmu nového kolegu/novou kolegyni na pozici Specialista/specialistka zpracování dat a podpory prodeje.
Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na neurčito, jednosměnný provoz. Nástup možný ihned.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Náplň práce: analytický přístup a podpora vedení společnosti (standardní a ad hoc analýzy přehledů, prodejů a jiných ukazatelů či výstupů, reporting, monitoring a doporučení); vyhodnocování sortimentu, plánů prodejů, aktualizace forecastingu na základě dat pro potřeby jiných odděleni společnosti; na základě výstupů reportingu doporučovat a schopnost koordinovat; přípravy podkladů a materiálů pro manažera obchodu.
Požadavky: SŠ vzdělání; XLS na střední až pokročilé úrovni; systematičnost, samostatnost a proaktivní přístup k zadaným úkolům; aktivní přístup, ochota učit se novým věcem, týmová spolupráce; zodpovědnost, pečlivost, časová flexibilita; dobré komunikační a organizační dovednosti; odolnost vůči stresu.
Zaměstnavatel nabízí: práci v příjemném kolektivu v rychle se rozvíjející společnosti; motivační finanční ohodnocení, mzdu od 20.000,– Kč do 25.000,– Kč dle dosavadních zkušeností, po zapracování až 30.000,– Kč; stravenky ve výši 100,– Kč/odpracovaný den (po zkušební době) plně hrazené zaměstnavatelem; příspěvek na penzijní / životní pojištění po odpracování 1 roku.
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.