- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Chceš se stát součástí našeho týmu a být hrdý na svou odvedenou práci? Máš šikovné ruce a rozumíš elektrice? Pokud jsi si odpověděl 2 x ANO, tak hledáme právě tebe!
Do našeho týmu sháníme schopného servisního technika, který bude zodpovědně vykonávat servisní činnosti převážně u zákazníků v rámci celé České republiky. Znamená to, že budeš často na cestách a měl by jsi být časově flexibilní. Projdeš si zaškolením, které z tebe společně s praxí učiní špičkového profesionála ve svém oboru. Samozřejmě s praxí a zkušenostmi ti zajistíme kariérní i mzdový růst, abys byl motivován k další práci. Bojíš se, že si nebudeš vědět rady? Vždy pro tebe bude dostupný některý z kolegů, který ti rád poradí a společně vyřešíte problém ke spokojenosti zákazníka.
Co od nás dostaneš? Motivační platové ohodnocení, 5 týdnů dovolené, stravenky, služební telefon a notebook, služební auto s možností využití i pro soukromé účely, podporu týmu a přátelský kolektiv, zázemí silné a zavedené moderní společnosti.
Co od tebe požadujeme? Vyhlášku 50/1978 Sb. min. §5 nebo alespoň ukončené elektrotechnické vzdělání, chuť do práce, spolehlivost a flexibilitu, řidičský průkaz sk. B, komunikativní schopnosti, znalost anglického nebo německého jazyka bude tvou velkou výhodou.
Nástup: ihned.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, stravenky, firemní bazén.
Mzda: dle zkušeností, přesčasy jsou propláceny.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem či telefonicky kdykoli.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.