- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
Centrum J. J. Pestalozziho, o.p.s. přijme sociálního pracovníka do Azylového domu v Chrudimi jako zástup za mateřskou dovolenou
Místo výkonu práce: Chrudim
NÁPLŇ PRÁCE: pracovní náplň – odborné sociální poradenství (individuální práce s klienty v pobytové službě), precizní zpracovávání administrativních podkladů služby, doprovody klientů, služby na vrátnici, práce s metodikou, spolupráce s dalšími subjekty (úřady, lékaři, OSPOD atd.) případná prezentace služby veřejnost aj.
POŽADAVKY: bezúhonnost, zdravotní způsobilost, vzdělání VŠ neno VOŠ dle zákona o sociálních službách č. 108/2006 Sb., zodpovědnost, spolehlivost, samostatnost pro přímou práci s klienty citlivý přístup, spolupráci v rámci odborného týmu, nekonfliktnost, komunikační schopnosti, asertivní jednání, odolnost vůči stresu, výhodou zkušenosti s prací v sociálních službách
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte do 30. 6. 2022 na e-mail : e-mail přes
.S odesláním těchto dokumentů udělujete souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů v souladu se zákonem č. 110/2019 Sb., a to pouze pro účel výběrového řízení. Po ukončení výběrového řízení budou tyto dokumenty skartovány.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.