- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pracoviště: Blatnička 143. Nabízíme: HPP, práce na plný úvazek na dobu určitou, po roce možnost prodloužení na dobu neurčitou, pružnou pracovní dobu, zaměstnanecké benefity a slevy na nákup zboží, práce v příjemném prostředí společnosti a přátelském kolektivu, zajímavé platové podmínky včetně provizního systému odměňování, možnost růstu platových podmínek po zapracování na pozici, prémiový způsob hodnocení, nástup možný ihned.
Náplň práce: správa a objednávky služeb PPL, komunikace s celním úřadem, příprava objednávek, faktur, administrativní činnost, komunikace se zákazníky a obchodními partnery, komunikace se zahraničními zákazníky, předávání informací, příprava podkladů pro účetní, nabízení produktů a portfolia firmy zákazníkům.
Požadujeme: optimismus, spolehlivost, loajalitu, pečlivost, samostatnost, ochotu učit se novým věcem a pozitivní myšlení, praxe v oboru výhodou, znalost účetních zásad, znalost cizích jazyků AJ, NJ, znalost programu APLS výhodou, na pozici fakturantky je nezbytně nutná schopnost týmové spolupráce a komunikace. Kontakt na tel. zobrazit tel. číslo , na mail: e-mail přes , osobně po předchozí tel. domluvě.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.