- 27 000 – 29 000 Kč
- Plný úvazek

OBSLUHA VÝROBNÍHO ZAŘÍZENÍ
Požadujeme: ochotu vykonávat fyzickou práci ve 3-směnném provozu
Nabízíme: motivující finanční ohodnocení v závislosti na výkonu a kvalitě odvedené práce
možnost pracovního postupu
Nástup možný ihned nebo dle dohody
Zaměstnanecké výhody: nadstandardní mzdové ohodnocení, stravenkový paušál 110,– Kč/den, 5 týdnů dovolené, příspěvek na sportovní a kulturní aktivity, příspěvek na dětské tábory, stabilizační příspěvek 10.000,– Kč po zkušební době, odměny za pracovní výročí a další zaměstnanecké výhody
PRVNÍ KONTAKT: zaslat životopis na e-mail: e-mail přes
– Zelingerová Kateřina (telefonicky pouze v pracovní dny od 7.00 do 15.00 hod.)Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?