- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
ZamK
Místo výkonu práce: Podnikatelský inkubátor, Vysoká škola báňská-Technická univerzita Ostrava, Studentská 6202/17, 708 33 Ostrava-Poruba
V případě zájmu zašlete životopis na e-mail: e-mail přes , po té budete pozváni na osobní pohovor.
Stále rosteme a proto hledáme šikovné a samostatné talenty, kteří se nebojí zodpovědnosti, chtějí růst a stát se špičkovými IT konzultanty v pobočce švýcarské firmy v prostorách univerzitního kampusu.
Ideálním kandidátem je někdo, koho to už nebaví ve velké nadnárodní korporaci, kde nemůže nic ovlivnit či profesně růst. My nabízíme pravý opak. Malý tým, kde se nikdo neschová. Kvantum nových věcí a přímou zodpovědnost. Co rozhoduje o tvém růstu jsou výsledky a feedback zákazníka.
Zaměstnanecké výhody:
Mobilní telefon, Home Office, stravenky, pružná pracovní doba, 5 týdnů dovolené, placená nemocenská, nápoje na pracovišti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.