- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
CO U NÁS BUDEŠ DĚLAT?
kontrola výrobků FA (first article)
mechanické přeměřování všech výrobků, které jsou vyrobeny zcela prvotně v naší výrobě
zpracování záznamů z kontroly a jejích výsledků
JSI TO PRÁVĚ TY, KOHO HLEDÁME?
SOU
znalost výkresové dokumentace, svařovací značky výhodou
znalost práce s měřidly výhodou
aktivní znalost práce na PC – MS Office, zkušenost s IS Helios výhodou
řidičský průkaz skup. B výhodou
komunikativní znalost AJ výhodou
zodpovědnost, týmový hráč
CO NABÍZÍME ZROVNA TOBĚ?
individuální přístup
JEDNOSMĚNNÝ PROVOZ 8,5 hod/den včetně pauzy PO-PÁ
práci v unikátním čistém prostředí
rodinný charakter firmy se zakázkovou výrobou
spolupráci s moderními technologiemi a odborníky ve svém oboru
zohledníme Tvé zkušenosti atraktivními benefity (stravenky, příspěvek na dopravu pro mimo liberecké, dovolená navíc, jazykové vzdělávání, flexipasy, občerstvení na pracovišti, firemní akce, rodinné benefity)
MÍSTO VÝKONU PRÁCE: Liberec
DATUM NÁSTUPU: IHNED

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.