- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

místo výkonu práce : Bruntál, Květná 64
Hlavní náplň činností: posuzování a ověřování nároků na dávky a výplatu dávek pomoci v hmotné nouze a dalších nepojistných sociálních dávek. Komunikace s klienty, zajišťování poradenství, provádění šetření, kontrola nároků na dávky, kontrola využívání dávek pomoci v hmotné nouzi, vedení správního řízení o žádostech o dávky.
Požadavky: výhodou znalost agendy dávek hmotné nouze, výhodou znalost zákonů č. 111/2016 Sb., č. 110/2006 Sb. a č. 500/2014 Sb., výborná uživatelská znalost práce s PC, psychická odolnost, samostatnost, pečlivost a důslednost, organizační a komunikační schopnosti, výhodou řidičský průkaz.
Pracovní podmínky: platové zařazení v 9 platové třídě, zástup na dobu určitou – po dobu dlouhodobé pracovní neschopnosti, mateřské a rodičovské dovolené,
stravenky.
Hlásit se do 20.2.2017 na e – mail : e-mail přes
Z : 15.2.2017
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.