- 100 000 – 130 000 Kč
- Plný úvazek

Vaším úkolem bude:
přímá obslužná péče u seniorů a seniorů s různou formou demence (pomoc při osobní hygieně, pomoc při zajištění stravy, výchovné, vzdělávací a aktivizační činnosti, zprostředkování kontaktů se společenským prostředím, sociálně-terapeutické činnosti, doprovod na WC, … ) na
Centru denních služeb.
práce s dokumentací uživatele.
Za odvedenou práci očekávejte:
Nástupní mzdu 27.570,–Kč + osobní ohodnocení po zkušební době.
Práci na plný či částečný úvazek.
Dotované stravování.
Možnost profesního vzdělávání a osobního rozvoje.
Zajímavou a smysluplnou práci v přátelském pracovním prostředí.
Pracovní poměr na dobu určitou-zástup za dlouhodobou pracovní neschopnost, příp. pak s možností prodloužení na dobu neurčitou ve stabilní organizaci.
K výkonu práce potřebujete:
Vlídný a citlivý přístup k seniorům, komunikativnost, kolegialitu a loajalitu.
Alespoň základní nebo střední vzdělání, věk nad 18 let.
Odbornou způsobilost (v souladu s § 116 odst. 5 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách), tj. absolvování akreditovaného kvalifikačního kurz nejpozději do 18 měsíců od nástupu do zaměstnání
Zdravotní způsobilost, vč. očkování proti virové hepatitidě B, nejdříve po podání druhé dávky očkovací látky (žloutenky) a za předpokladu, že další očkování bude dokončeno v příslušném termínu.
Trestní bezúhonnost (dokládá se výpisem z rejstříku trestů).
Výhodou řidičský průkaz skup.B – aktivní řidič.
Nástup co nejdříve.
Životopisy posílejte na adresu:
Sociální služby pro seniory Olomouc, příspěvková organizace
Centrum denních služeb, Rooseveltova 88a, 779 00 Olomouc,
e- mail: , ,
tel. zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo
Zasláním materiálů o své osobě zájemce souhlasí s uchováním jeho osobních údajů po dobu výběru nového pracovníka. Poté budou materiály skartovány.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.