- 28 900 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovník v sociálních službách – pečovatelka
Na úvazek: 0,875%, tj. 7 hod/den nebo 30 hod/týden
0,75%, tj. 6 hod/den nebo 30 hod/týden
Forma: zástup za pracovní neschopnost s perspektivou
stálého pracovního poměru
Plánovaný nástup: ihned nebo dle dohody
Jak bude vypadat váš pracovní den
• Jezdíte do domácností za klienty v Kyjově a okolních obcích.
• Pomáháte lidem s běžnou, každodenní péčí (hygiena, podání stravy, úklid).
• Pokud je potřeba, doprovázíte klienty k lékařům, na úřady, apod.
• Jste důležitý spojovací článek mezi klientem a okolním světem.
Nabízíme Vám
• Zázemí zavedené a stabilní organizace.
• Zajímavou, pestrou a smysluplnou práci s velkou mírou samostatnosti a odpovědnosti.
• Zaškolení v činnosti, není nutná praxe.
• Možnost dalšího osobního rozvoje a profesního vzdělávání.
• Smlouvu na dobu určitou s perspektivou doby neurčité.
• Příspěvek na stravu.
• Týden dovolené navíc.
• Nástupní plat – 19 900,– Kč/8 h úvazek. Nižší úvazky – plat krácený dle úvazku + další ohodnocení dle interních předpisů.
Požadujeme:

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.