• Nabídky práce
  • České Budějovice
  • Pracovník/Ice V Sociálních Službách Pro Zařízení Sociálních Služeb Pro Děti A Dospělé S Poruchou Autistického Spektra, Případně Kombinovaným Postižením

Pracovník/Ice V Sociálních Službách Pro Zařízení Sociálních Služeb Pro Děti A Dospělé S Poruchou Autistického Spektra, Případně Kombinovaným Postižením

České Budějovice
20.800 – 26.000 Kč
Plný úvazek
Firma
INTEGRAČNÍ CENTRUM SASOV z.ú.
Lokalita
České Budějovice Zobrazit na mapě
Smluvní vztah
Pracovní smlouva (HPP)

Pracovní poměr na dobu určitou.

Požadujeme:

  • spolehlivost, časovou flexibilitu, samostatnost, dobré komunikační schopnosti, pečlivost, odolnost vůči stresu
  • ochota vzdělávat se v oblasti autismu.

Nabízíme:

  • pohodový tým a zajímavou práci
  • mzda dle dosaženého vzdělání a praxe
  • zajímavé odměňování
  • možnost dalšího vzdělávání.

V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem..

Sídlo firmy

INTEGRAČNÍ CENTRUM SASOV z.ú.
Telečská 1720/7
586 01 Jihlava

IČO: 26652935
Datová schránka: bmgr5x9
Další informace:
GPS: 49.392498014168,15.584735911746,
S-JTSK: -669592.44 -1130445.50, RUIAN: 12346225

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

INTEGRAČNÍ CENTRUM SASOV z.ú., Telečská 1720/7, 58601 Jihlava - Jihlava, IČO 26652935

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:


Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
EUC a.s., ManpowerGroup s.r.o.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu určitou
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT