- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní činnosti
" Operativní řízení činností výrobního střediska (tvorba plánu výroby, zajišťování surovin a materiálu pro výrobu)
" Operativní řízení pracovníků střediska přidělování práce, zadávání úkolů
" Seznamuje pracovníky s pracovními postupy a prověřuje jejich znalosti
" Zajišťuje a kontroluje dodržování stanovených technologických postupů výroby,
" Zajišťuje a kontroluje dodržování pravidel BOZP, PO a OŽP na středisku
" Zajišťuje a kontroluje dodržování interních nařízení a směrnic
" Provádí základní laboratorní zkoušky pro mezioperační kontrolu výroby
" Uplatňuje u nadřízeného vlastní iniciativu pro optimalizaci výroby
" Provádí administrativní práce spojené s činností střediska (vypracovávání podkladů pro mzdy, písemné předkládání požadavků na opravy, zápisy úrazů a zajišťuje podklady pro nákup OOPP s následnou evidencí. )
" Provádí operativní úkoly zadané nadřízenými pracovníky
" Ve spolupráci s vedoucím výroby a s technology soustavně řeší provozuschopnost výrobních zařízení
" stav výrobního zařízení střediska
" správnost výrobních postupů
" plnění úkolů, pracovníky střediska
" hospodaření s materiály a energiemi a dodržování spotřebních norem
" Přítomnosti pracovníků
" Stavu zásob
" Výrobních výkonů (výrobní příkazy, využití zařízení apod.)
Požadujeme:

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.