- Plný úvazek

Konkurz na místo vedoucí školní jídelny.
Do našeho týmu hledáme nového zaměstnance na celý pracovní úvazek, který bude zastávat pozici částečně jako vedoucí školní jídelny a částečně jako administrativní pracovník.
Ideální uchazeč by měl znát problematiku školního stravování, dobře ovládat práci na počítači a mít dobré organizační schopnosti.
K této pracovní pozici patří i každodenní práce v kuchyni.
Nástup od 1. 9. 2025.
Kontakt: ředitel školy Mgr. Martin Joza
Mail.: e-mail přes odpovědní formulář, tel. zobrazit tel. číslo
Základní škola a Mateřská škola Tatenice
Tatenice 149
561 31 Tatenice
IČO: 70985987
Datová schránka: cibsr4i
Další informace:
GPS: 49.868960984467,16.69821494649,
S-JTSK: -583658.74 -1086940.71,
RUIAN: 18075568
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.