- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní pozice je v rámci OPST (Oprerační program spravedlivá transformace) – Výzva 58 Posílení sociální stability: II. pilíř – personální kapacita.
Kvalifikační předpoklady dle § 110 odst. 4 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách
Pracovní pozice je vhodná i pro absoleventy studijních programů sociální práce a sociální pedagogika na VŠ. Pracovní pozici může vykonávat i sociální pedagog.
platové zařazení: Příloha č. 2 Nařízení vlády č. 466/2024 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 341/2017 Sb.,o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 2.
Mzdové náklady jsou hrazeny z projektu.
Zaměstnanecké výhody: podnikové stravování

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.