- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Jsme přední česká společnost v oblasti vývoje inovativních mobilních indukčních a odporových ohřevů, která se zaměřuje na technologicky vyspělá a spolehlivá řešení.
Jste manuálně zručný/á? Rád/a pracujete s kovem? Vaši práci děláte pečlivě a je na Vás spoleh?
Pak jste náš člověk! Do našeho výrobního týmu hledáme kolegu/kolegyni na pozici operátor/ka výroby.
Náplň práce:
Co od Vás očekáváme:
" SOU/SŠ v technickém oboru (strojírenství, zámečnictví, mechanik, obráběč kovů apod.)
" Praktickou zkušenost z kovovýroby, případně podobných montážních činností
" Spolehlivost, pečlivost, samostatnost
" Manuální zručnost a fyzickou zdatnost
" Schopnost číst a používat technickou dokumentaci
Zaměstnanecké výhody:
jednosměnný provoz, měsíční a kvartální odměny, 13. plat, Sick days, příspěvek na stravování, Multisport karta/Flexi pass, občerstvení na pracovišti, firemní akce

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.