- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt: e-mailem nebo telefonicky (Po-Pá od 7:00 do 16:00).
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.
Jsme česká výrobní strojírenská firma a hledáme svářeče kovů. Je to práce na jednu směnu s pracovní dobou od 6.00 do 14.30 hodin.
Jaké znalosti musíte mít:
Je nutné, abyste uměli svařovat a měli svářečský průkaz – odbornou způsobilost podle EN287–1, eventuálně kvalifikaci podle EN 1418. Musíte umět číst technické výkresy, podle kterých budete pracovat. Očekáváme, že budete manuálně zruční, technicky zdatní a pečliví.
Co bude náplní Vaší práce:
Budete svařovat (metodou MIG, MAG) komponenty včetnmě přípravy a sestavování velkých staveb. Přípravou rozumějte broušení, vrtání, řezání, rovnání pod lisem a pomocí ohřevu. Denně se budete starat o svou svářečku, seřizovat, ošetřovat a udržovat ji v dobrém stavu. Při práci se neobejdete bez jeřábu, takže počítejte s tím, že budete manipulovat s materiálem a svařencem pomocí 12,5 tunového jeřábu – ale nebojte, zaškolíme Vás.
Co Vám nabízíme:
Smlouvu na dobu neurčitou. Práci se svařovacím zařízením značky FRONIUS, LORCH.
Možnost práce přesčas. Náborový příspěvek ve výši 30 000 Kč. Firemní benefity (dotované stravování v areálu firmy, firemní pracovní oděv, zvýhodněné telefonní tarify pro zaměstnance a rodinné příslušníky atd.). Nástupní mzda od 34 000 Kč.
Zaměstnanecké výhody:
Firemní benefity (firemní oděv, montérky, příspěvek na stravování, jídelna v areálu firmy, firemní akce,..).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.