- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt: e-mailem nebo telefonicky (Po-Pá od 7:00 do 16:00).
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.
Jsme česká výrobní strojírenská firma a hledáme ámečníky na obrobnu a svařovnu.
Je to práce na jednu směnu s pracovní dobou od 6:00 do 14:30 hodin.
Jaké znalosti a dovednosti od Vás očekáváme:
Vzdělání strojírenského nebo technického zaměření. Očekáváme, že budete umět pracovat s měřidly, orientovat se ve strojírenských normách, znát kovové materiály a že budete manuálně zruční, přesní a samostatní. Pokud budete mít praxi v oboru, jeřábnický průkaz a oprávnění řídit VZV, tak máte výhodu.
Co bude náplní Vaší práce:
Budete provádět dokončovací práce u svařovaných a obráběných dílů tzn. odjehlení dílů, řezání závitů, vrtání děr, řezání závitů, pilování, očištění, apod. Budete pracovat s ručním nářadím i obsluhovat strojní zařítení (závitovačka, brusky a další).
Co Vám nabízíme:
Smlouvu na dobu neurčitou. Možnost práce přesčas. Firemní benefity (dotované stravování v areálu firmy, firemní pracovní oděv, montérky, atd.) Nástupní mzda od 31 000 Kč.
Zaměstnanecké výhody:
Příspěvek na stravování. Jídelna v areálu.
Firemní pracovní oděv.
Pracovní smlouva na dobu neurčitou.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.