- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Místo výkonu práce: Tepelská 752/22, 353 01 Mariánské Lázně. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné prodloužení. Vhodné i pro osoby se zdravotním postižením. Pracovní doba: 6:00–14:30 h (po dohodě lze změnit). Náplň práce: vedení týmu pracovníků v sociálních službách, zajištění efektivního fungování týmu po stránce personální a organizační, zodpovědnost za kvalitu poskytovaných služeb, udržení stávajících standardů kvality, komunikace s klienty a rodinnými příslušníky, zaškolování nových pracovníků přímé péče. Požadujeme: odbornost (zdravotní asistenti, ošetřovatelé, pečovatelé), minimálně úplné střední odborné vzdělání s maturitou, bezúhonnost, zdravotní způsobilost, praxe v oboru min. 2 roky, dobré organizační a komunikační schopnosti, samostatné rozhodování, spolehlivost, vstřícnost, pozitivní myšlení, znalost práce na PC – Word a Excel (znalost programu Cygnus 2 výhodou). Nabízíme: zaměstnanecká strava, příspěvek na penzijní připojištění, benefit z fondů FKSP, volný vstup do městského bazénu a do Sport studia Sandow (k dispozici tělocvična organizace). Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat každý pracovní den 8:00–15:00 h) anebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.