- 60 000 – 72 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pozice: pracovník/ce v sociálních službách – přímá obslužná péče
Pracovní doba dle naplánovaných směn, nepřetržitý provoz, 5 platová třída, po tříměsíční zkušební době osobní ohodnocení.
Vyžadujeme:
zdravotní způsobilost, pracovní nasazení, komunikační dovednosti, empatii, asertivní jednání, schopnost týmové spolupráce i samostatnost, mlčenlivost, vstřícnost, spolehlivost při plnění pracovních úkolů, odolnost vůči psychické zátěži a stresu, trestní bezúhonnost, kladný vztah k seniorům
Zaměstnanecké výhody:
osobní ohodnocení, pravidelné půlroční odměny, stravování v Centru, příspěvek z FKSP na oběd a penzijní připojištění, 5 – 6 týdnů dovolené, poskytování volna z fondu pracovní doby pro využití rehabilirace, kadeřnice a pedikůry zaměstnanci Centra – 2 hodiny v každém kalendářním měsíci
Nástup možný ihned. Mzda: od 13 910,– Kč (pokud je praxe do 1 roku, zvýšení na základě odpracovaných let)
Kontakt: Chmelařová Karolína, DiS. Tel. zobrazit tel. číslo od 7:00 – 14:00 hod., e-mail:sekretariat @centrumrozmital.cz
Místo výkonu práce:Centrum Rožmitál pod Třemšínem, poskytovatel sociálních služeb
Na spravedlnosti 589, Rožmitál pod Třemšínem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.