- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Domov Sluníčko Ostrava-Vítkovice
V případě zájmu kontaktuje zaměstnavatele na email e-mail přes
Požadavky na odbornost: minimálně základní vzdělání a absolvování akreditovaného kurzu „Pracovník v soc. službách pro přímo obslužnou péči“ dle § 116a) zákona č. 108/2006 Sb.o sociálních. službách v pl. znění v rozsahu nejméně 150 hodin.
Náplň práce: Poskytování zvlášť obtížné a namáhavé komplexní přímé péče o fyzicky a psychicky postižené klienty, pomoc při zvládání běžných úkonů péče o vlastní osobu např. pomoc při podávání jídla, pití a při příjmu stravy, pomoc při osobní hygieně a oblékání, zprostředkování kontaktu se společenským prostředím, např. doprovod klienta při návštěvě lékaře v zařízení i mimo něj, podpora při udržení stávajících soc. a společenských kontaktů. Podpora dosavadních schopností, posilování životní aktivizace klientů, nácvik jednoduchých denních činností.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.