- Plný úvazek

POŽADAVKY: vzdělání SŠ s maturitou nebo vyšší odborné se zaměřením na personální řizení nebo ekonomiku a podnikání, praxe na stejné nebo obdobné pozici min. 3 roky, ŘP sk. B, komunikativnost, zodpovědnost, samostatnost, pečlivost, aktivní a iniciativní přístup k řešení problémů v oblasti personální a mzdové, znalost práce na PC s aplikacemi Word a Excel, znalost práce v personálních a mzdových systémech výhodou, schopnost týmové práce
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, vhodné i pro OZZ, komplexní vedení personální agendy odštěpného závodu, komplexní zabezpečování školení a lékařských prohlídek zaměstnanců, komplexní zpracovávání mezd, zpracovávání příslušných hlášení, přehledů a požadavků pro OSSZ, zdravotní pojišťovny a finanční úřad, zpracování mzdových podkladů a dotačních projektů, správa a aktualizace personálních a mzdových údajů, zpracovávání evidence docházky
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: pružná pracovní doba, samostatná, zařízená kancelář, odměna-podíl ze zisku, dovolená navíc, 2 dny sick day, příspěvek na stravování, dary a odměny z FKSP, příspěvky na společenské, kulturní a sportovní akce, zajišťování a hrazení závodní preventivní péče, příspěvky na rekreaci a zájezdy, příspěvek na penzijní pojištění, zázemí stabilní, zavedené a perspektivní společnosti
KONTAKT: Heršic Ivan Mgr. MBA, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.