- 50 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Popis pozice:
Hledáme technika údržby, který se bude podílet na údržbě, opravách a optimalizaci forem a strojů pro vstřikování plastů. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti v oblasti vstřikování termoplastů a znalosti s fungováním vstřikovacích lisů a forem pro vstřikování.
Hlavní pracovní náplň:
" Provádění běžné a mimořádné údržby forem a strojů pro vstřikování plastů.
" Řešení technických poruch vstřikovacích strojů a lisů.
" Optimalizace procesních parametrů pro zajištění maximální kvality a výrobní efektivity.
" Opravy a údržba forem a zařízení při poruchách.
" Spolupráce s výrobním týmem pro zajištění plynulého výrobního procesu.
" Diagnostika poruch a navrhování řešení pro neustálé zlepšování.
Požadavky:
Nabízíme:
Zaměstnanecké výhody:
Stravenky 120 Kč/den, prémie

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.