- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

17.5.2021/ Tato pracovní pozice vyžaduje samostatnost, pečlivost, vztah k rostlinám, přírodě, přemýšlení v souvislostech, snaha se učit novým věcem, časovou flexibilitu. Zkušenosti nejsou podmínkou, dotyčného vše naučíme. Bližší popis pracovní náplně sdělíme při osobním pohovoru. Uvedená hrubá měsíční mzda na horní hranici je po zapracování a po plnění nastavených norem. Po zapracování na pozici operátor výroby je možnost získání pozice leader pracovní skupiny s příplatkem za vedení 2 500,– Kč/měsíčně. Při práci na pracovní plošině příplatek 10,– Kč/hodina. Placené přesčasy v souladu se ZP.
Poskytujeme pracovního oblečení a pracovních boty, včetně údržby těchto OOPP, stravenkový paušál dle odpracovaných dnů – měsíčně cca 900,– Kč . Zázemí pro pracovníky s vybavenou kuchyňkou.
Kontaktujte nás: osobně (Skleník Velké Němčice prac. dny 7,00 – 14,30 hodin), e-mailem nebo telefonicky.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?