- 38 000 – 63 000 Kč
- Plný úvazek

Příprava podkladů k analýzám současného stavu interních procesů (KPI), optimalizace a zefektivňování stávajících výrobních procesů nejen ve výrobě, ale i v ostatních procesech. Spolupráce při zajišťování časových, materiálových a energetických úspor ve výr. organizaci, zpracování rešerší a podkladů pro strategické rozhodování společnosti, vyhledávání příležitostí ke zlepšení, analyzování dat z informačních systémů a aplikace na realizované projekty.
Požadujeme: SŠ vzdělání, kreativitu, schopnost samostatné a tvořivé práce, analytické schopnosti, znalost práce s daty, výborná znalost MS Excel, samostatnost, zodpovědnost, flexibilita.
Zázemí stabilní a výrazně exportně zaměřené společnosti, možnost profesního a odborného růstu, školení, možnost výuky anglického jazyka, zaměstnanecké benefity – příspěvek na ubytování, příspěvek na stravování, flexipassy, odpovídající mzdové ohodnocení, příspěvek na rehabilitace u zaměstnanců, kteří vykonávají obzvlášť rizikové práce, dotovaná teplá strava ve firemních jídelnách pro všechna pracoviště, kantýny, zajištění mineralizované vody, minerálních doplňků, nápojové a jídelní automaty, poukázky do lékáren, relaxačních, rehabilitačních, sporovních a kulturních zařízení, 5 týdnů dovolené, rozvojové a vzdělávací akce pro zaměstnance, jazykové kurzy.
Zájemci o uvedenou pozici se mohou přihlásit do výběrového řízení zasláním struktorovaného životopisu na email.
Kontakt telefonicky nebo emailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.