- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
1. kontakt e-mailem: e-mail přes
Vaší pracovní náplní bude
Prodej úvěrových a pojišťovacích produktů
Plnění provizního plánu, který je splnitelný a zároveň motivační
Příprava smluv a administrativy spojené s prodejem/výkupem vozu v systému Helios green
Poprodejní poradenství a následný klientský servis
Požadujeme:
Nabízíme:
Firemní benefity:
Sick days – 3dny zdravotního volna bez udání důvodu
Zvýhodněné bankovní produkty a pojištění i pro Vaše blízké
Zaměstnanecké slevy na nákup i prodej vozu
Multisport karta pro zaměstnance i pro členy rodiny
Výhodný pronájem nových vozidel
Krátkodobá zápůjčka vozidla
Očkování proti chřipce
Výhodné mobilní a datové tarify i pro rodinné příslušníky

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.