- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do našeho obchodního týmu hledáme kolegu (kolegyni) na pozici obchodního konzultanta pro zdravotnická zařízení.
Pokud vás baví obchod, rádi komunikujete s lidmi a baví vás o lidi pečovat, může to být pravá příležitost pro vás!
Jaké jsou předpoklady na tuto pozici?
" Minim. SŠ vzdělání s maturitou
" Velmi dobré komunikační, prezentační a vyjednávací schopnosti
" Příjemné a reprezentativní vystupování
" Práce s MS Office (Excel, Word, Powerpoint)
" Chuť být úspěšný, být orientovaný na výsledek
" Samostatnost, pečlivost a zodpovědnost
" Ochota učit se novým věcem, zapálení a flexibilita
" Čistý trestní rejstřík a řidičský průkaz skupiny B
Co nabízíme?
" motivační platové hodnocení
" notebook, mobilní telefon a služební vozidlo k využití i k soukromým účelům
" stravenkový paušál, sleva na nákup v Chytré lékárně
" možnost osobního rozvoje a profesního růstu
Své životopisy zasílejte na personální odd. paní Hübnerové na e-mail: e-mail přes . Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Prosíme, nekontaktujte nás osobně bez předchozí domluvy!
Zaměstnanecké výhody:
Stravenky, výhodný nákup v Chytré lékárně, smlouva na dobu neurčitou

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.