- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
1. kontakt e-mailem: e-mail přes
Rádi Vám nabídneme:
Další zaměstnanecké výhody:
25 dnů dovolené,
příspěvek na stravování,
roční cílová odměna,
vánoční příspěvek,
píspěvek na cestovné do zaměstnání,
příspěvek na penzijní připojištění.
Možnost práce pro absolventy (zaučíme vás).
Na pracovní pozici vás čeká:
Co byste měli mít:
Předpokládaný termín nástupu: ihned, případně dle dohody
Zaujala Vás naše nabídka? Máte co je potřeba pro danou pozici? Prosím, zašlete nám:
Požadované dokumenty zasílejte na adresu e-mail přes nejpozději do 22. 8. 2021. Vybraní zájemci budou průběžně telefonicky zváni na osobní pohovor.
Bližší informace o pozici získáte na uvedené e-mailové adrese, nebo u vedoucí kuchyně Mgr. Marty Horečkové, tel.: Zobrazit tel. číslo .
Zasláním životopisu a údajů o své osobě zájemce o práci souhlasí s uchováním svých osobních údajů po dobu výběru nového pracovníka. Poté budou materiály skartovány.
Jsme domov pro osoby bez přístřeší, které potřebují pomoc a péči druhé osoby.
Více informací naleznete na www.armadaspasy.cz

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.