- 28 000 – 35 500 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Pekařská č.p. 1748/6, 350 02 Cheb 2. Vhodné i pro absolventy.
Náplň práce: ambulantní a terénní sociální práce s cílovou skupinou „rodiny s dětmi ohrožené sociálním vyloučením či sociálně vyloučené“, rodiny s dětmi žijící v sociálně vyloučených lokalitách, aktivní vyhledávání cílových skupin, spolupráce s navázanými službami a institucemi, vedení klientské dokumentace, metodická a koncepční činnost.
Nabízíme: PP na dobu určitou (1 rok) s možností prodloužení, finanční ohodnocení v základním rozpětí 27.170,– Kč až 34.309,– Kč (liší se u pracovníků v sociálních službách a sociálních pracovníků), 200 hodin dovolené, pravidelná týmová supervize, možnost individuální supervize (možnost individuální supervize), práce v zavedené a rozvíjející se organizaci, možnost dalšího odborného rozvoje a profesního růstu.
Požadujeme: minimální věk 21 let, trestní bezúhonnost, min. SŠ s maturitou, ŘP B, autentické a nehodnotící jednání bez předsudků vzhledem k cílové skupině, schopnost samostatné práce i v práce v týmu, schopnost sebereflexe, dobré komunikační vlastnosti, praxe výhodou, vzdělání v oboru není podmínkou, kurz pracovníka v sociálních službách lze absolvovat po nástupu.
Kontakt: nezbytnou podmínkou k zařazení do výběrového řízení je zaslání strukturovaného životopisu a motivačního dopisu na email: e-mail přes zobrazit tel. číslo .
, případný telefonický kontakt – Roman Glaser, DiS. na tel.č.Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!