- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt e-mailem, telefonicky.
Vhodné i pro OZP, OZZ.
Jsme ČistéDřevo, v nabídce máme už téměř 4 000 dřevěných produktů, a jsme tak největším e-
shopem v oboru v Česku a na Slovensku (a plánujeme proniknout i do dalších zemí). Dále nabízíme laserové gravírování, a to jak pro koncové zákazníky, tak v rámci větších zakázek pro firmy. Nově umíme i barevný tisk na dřevo. Neustále rozšiřujeme nabídku, meziročně rosteme dvojnásobně a právě teď hledáme posilu do našeho týmu v Šenově u Ostravy. Tam máme také sklad se všemi produkty na osahání a očichání :-)
Koho hledáme:
Náplň práce:
Co nabízíme:
Pro koho je práce vhodná:
Uplatnění u nás najde jak ostřílený specialista laseru, tak nováček, kterého/kterou rádi zaučíme. Na titulech nám tolik nesejde, takže pokud máš nadšení pro e-shopy a grafické cítění na výborné úrovni.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.