- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme lékaře bez i se specializovanou způsobilostí dle zákona č. 95/2004 Sb., lékaři L1,L2 nabízíme podporu při získání specializované způsobilosti.
motivující osobní ohodnocení
podporu dalšího vzdělávání a rozvoje, možnost aktivně se podílet na rozvoji nemocnice a realizovat vlastní nápady
práci v menším přátelském kolektivu
zaměstnanecké benefity
Nemocnice následné péče Svatá Anna, s.r.o.
Kyjovská 607
348 15 Planá
IČO: 26360896
Datová schránka: dzmpvbw
Další informace:
GPS: 49.879758801689,12.72177984371,
S-JTSK: -866757.75 -1047872.81,
RUIAN: 15656705
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.